辞职理由怎么措辞比较好

在职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？

现在好多人都在说求职不容易，其实辞职更不容易，尤其是对于我们这种即没背景又没有人脉的来说，辞职更是一个不可避免的话题。

近一两年虽然同样的辞职，但是辞职的内容都是千奇百怪，从而造就了一批新型的网络红人。

奇葩的辞职理由

曾经有个朋友因为年底的时候老板年初的奖金承诺早就忘的一干二净，如果说公司业务不好，也可以理解，但是当年的业务收入较往年还有相当大的提升，所以就想辞职了，但是朋友比较“实在”，想了好多天都没有想到一个好的理由，最后实在没办法了，就直接去办公室和领导说，“我不干了”。领导脸色一下子就变了，问了下为什么？朋友说就是业务能力跟不上、体力、精力非常吃力。因为当时正是公司忙季的时候，就说非要让等到一个月后辞职，朋友当时一心想走，肯定不乐意了，当时正是找工作的高峰期，反正就是磨磨唧唧，就是一个字“走”，最后领导说，那你考虑一下，一个月后走，然后朋友就出来了，一个人如果心思不在那了，所以一切都变得没动力，干什么都磨磨唧唧。可能领导看了也不顺心，所以第二天直接就说办交接吧，然后朋友赶快的办了交接，顺利辞职，朋友可能比较幸运，公司也还不错，下个月按时足额的发了工资。

我想说，这么辞职的话真的好吗，双方都弄得很尴尬，毕竟你没有给领导留了足够的余地，万一如果你在应聘的时候，HR问你辞职理由的时候，你怎么说呢？如果你说我编个不就得了？这勉强也可以，但是如果人家和你要离职证明，你辞职没开？这下你咋整？还得回头么？再说现在招聘有时候还有一个奇葩的环节：回访原单位，意思就是可能会打电话给你上家单位，二者一碰，你不露馅了，这可不是危言耸听，我就亲身经历过，血泪般的教训，那么我们到底该如何的避免呢？

一、留有余地，给老板一个心理上准备

如果你想辞职的时候，可以先有一个口头的请辞，稍微委婉一点就说，我和您谈谈我的职业规划，那么老板可能就会明白了，那么老板的也能勉强的接受，总比傻傻的直接说，我要辞职好吧。

二、发挥奇思妙想，说出你的辞职理由

辞职的理由能说实话吗？辞职的原因马云其实早就给概括了“工资给的不到位或者就是感情受伤了”，但是能这么说吗？当然不能，如果你这么说的话，万一老板要给你涨工资，或者安慰你，你怎么办？你可以选择一些冠冕堂皇的理由，比如回家结婚、陪陪父母、父母需要照顾等等，只要是合理的都没问题，虽然领导可能觉得不是真的，但是也能接受。

三、感情牌，面对挽留你怎么办

如果你业务能力够的话，那么领导可能也会留你，但是你还能留在这吗？当你说出要辞职的时候，那么你就不能留在这个单位了，无论老板在大度，那么你们之间已经开始有了裂痕。既然要走，就走的干脆利索。

四、完成交接，说一声再见

上述如果都没问题的话，那么我们开始认认真真的办理交接，然后按照正常的程序申请，填辞职申请，找各个部门交接所有的业务，物品，交接的清清楚楚，并且要对方签字确认，一切都完成后，去找老板签字，签完字的时候，和老板说声“谢谢领导这段时间的照顾”，给双方留下一个最后的好印象，然后找人事找到离职证明。一切顺利完成。

辞职完成，那么就开始我们新的旅途吧，愿你们都前程什锦。