不爱做计划，做事毫无章法，公司的主管在一步步丢掉自己的饭碗！

现在的职场，尤其是互联网公司，很多都是90后当道了！甚至很多90后都开始走上领导的位置了，比如朋友公司的活动运营主管，就是一个93年的妹子。然而这个妹子可能是太年轻了，可能没什么经验，一开始被全公司看好，然而最近朋友说她快要被炒了，原因就是做事没有周祥的计划，临时临忙的，不得老板的欢心。

说起这个主管，因为我朋友是做市场的，所以跟她有一点的工作交接，平时会针对一场活动做一些沟通，相互配合。毕竟我朋友是80后，经历是事情比较多，有些小细节，就算她不说，我朋友也知道该怎么做，该怎么跟属下去安排。

然而，那个主管的属下就没有那么好运了。常常是主管想起做什么，就让他们去做什么，然后也没说做了那件事有什么用，用处大不大。比如，她让属下去做一个社群运营方案，向公司申请资金来运营微信群，但是又不说运营这个群是为了什么，公司出这个钱能收获什么，而且近期又没有什么活动需要在社群那里推广。

她的属下就很纳闷，但是又不敢违抗，做了一份中规中矩的方案，她直接拿去给老板看，也不修改。老板一口回绝，问她是谁做的，她竟然直接说是部门的谁谁做的！老板一听更加生气：“怎么可能是她做的呢？没有你的授权，她会做这份东西吗？做这个东西的意义何在，最起码你要告诉她这点，她才能做出来啊？就这么一份东西，你也拿给我看，你觉得我会同意吗？”

然而，另老板生气的不仅是这个，而是之前做的活动做得很烂！前期没有预热好，宣传就这样花出去，中期没有大力推广，后期没有扫尾刺激，导致整个活动半死不活的，整个公司所有跟这个活动有关的部门都超级不爽！

一开始老板看上她的就是她的活跃的思维跟想法，觉得很年轻，很新颖，附和时代发展的需要。然而，现在老板觉得她根本就是没有经验，只会胡扯，满脑子不切实际的想法，不能落地执行的方案。我朋友说，再这样下去，她可能要被公司炒鱿鱼了！

所以说啊，职场上，还是需要点经验的，不是靠一些想法就行的，毕竟有想法的人那么多，网上花点钱也大把人出卖创意给你！还是要不断磨练自己的工作经验啊！