1.带翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人。我不认为谁有钱谁就叫天使投资。
2.幸福，其身就是漫长的忍耐。——[法国]加缪
3.用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
4.要点燃内心之火和精神之光。
5.意识，同理心，自律和人际关系是决定现代人事业成败的四个关键因素。
6.在酒店加入戴斯集团的工作中做出了自己应有贡献。
7.人生就算再失意亦要为自我保存一点天真，既然无法改变他人那就改变自我。
8.我很早就开始关注公益事业，万达积累了一定的财富以后，我一直在思考怎样善用。我个人对吃、穿都没有太高的欲望，能将财富回馈于社会是最好的选择。
9.自信是一种说服力。在开始时，看起来似乎不会乐成的事，若是你僵持做下去，它就会成为对它本身的一个证明。相反的，若是你由于别人的猜疑或品评而踌躇不决，退缩不前，那不消别人的阻拦，你本身就打败了本身。
10.管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
11.真理之火永远不会熄灭真理，哪怕是只见到一线，我们也不能让它的光辉变得暗淡，我们要继续战斗。——李四光
12.常怀敬畏之心。敬畏计划、敬畏制度，把目标刻在石头上；敬畏公平、公正文化；敬畏组织绩效；敬畏黄灯、红灯机制。
13.人生几何，去日苦多，困难再多，贵在坚持，确定目标，成就即在。
14.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯&莫尔斯
15.学习就像逆水行舟，不进则退。企业的发展也是如此。
16.大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔&盖茨
17.点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。——松本和那
18.企业文化作为文化的一种变异和分支，代表了企业全体员工的共同价值观和行为准则。它为从四面八方聚集在一起的人们提供了共同的愿景和信念，并引导人们朝着同一个方向工作。
19.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
20.宽待自己，也宽待别人。当你不会因为小小的不如意小小的事而生气或难过的时候，你会轻松很多。
21.人多力量大，柴多火焰高。
22.不要编造结果，要撸起袖子加油干。不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先要撸起袖子去干活，人才不是培养出来的，是打拼出来的。
23.互动可以交换是否，促进相互沟通。起初，海尔没有互动的要求，但随着形势的变化，公司的战略也发生了变化。
24.企业必须形成具有自身特色的企业文化。
25.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。管理专家米契尔&拉伯福
26.创业创新，超越自我，努力建设大行强行。
27.增强责任意识，弘扬奉献精神就是要激发对工作、生活的热情。不断克服不良的职业情绪，激发干事创业的激情，把本职工作当成一项事业来热爱和完成,努力做好每一件事、认真善待每一个人,从点点滴滴中寻找乐趣，使自己的工作和生活变的更有意义
28.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
29.不要将社会，家人或朋友认可和重视的事情当作自己的爱好；不要以为有趣的事情就是您的兴趣所在，而是要亲身体验并用自己的思想做出判断。不要以为您感兴趣的事情可以成为您自己的职业。
30.管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
31.海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
32.不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁
33.要做大事就要对自己狠一点，增值服务和免费服务不要在同一业务上。用下载能凝结用户，在别的地方挣钱。你做到极致，对手就没什么机会了。
34.我最大的优势在于善于倾听，如果我意识到我做错了，我会立即改弦更张。即使是低阶员工，也可以推翻我的决定。我这人不太耐心，有时对员工相当严厉，可许多人仍愿意追随我超过十年，或许这是因为他们觉得跟着我能学到一些东西。
35.做为运营总监助理要及时了解市场发展的最新动态并及时向上反馈，以便为公司制定经营及促销方案提供真实可靠的数据和资迅。并能积极的给公司发掘和引荐人才。
36.万科董事长王石近日在接受采访时如是说。这位岁的企业家曾在岁那年攀登珠穆朗玛峰，他说，他现在的时间安排则是“三分法”，即三分之一在工作、三分之一在登山，三分之一在国外，而他实际工作的时间不到五分之一。
37.对产品质量来说，不是分就是分。――日本经营之神松下幸之助
38.所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。——爱迪生
39.我觉得这是一种侮辱，我和阿布完全不在一个层次。阿布就是一个暴发户，靠切割国有资产发起来的，我的财富完全是靠万达在市场竞争环境中挣到的钱。第二，从德行来讲，他比我差远了，他成天花天酒地的。从钱的角度讲，我还不知道究竟我和他比谁多呢。
40.每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
41.商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
42.政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。——列宁
43.品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。
44.集中兵力把一个点打穿打透，形成企业的核心竞争优势，年前德汇整合儿童产业就是这样做的。
45.早上起不来床，晚上下不了线，遇事总想复制别人的看法，这样的人，梦想早晚会搁浅。一个人最大的敌人不是别人，而是自己。勤快起来，世界会向那些有目标和远见的人让路。
46.在评定优秀厨房的工作中做出了自己贡应有贡献。
47.那些没有抱负或总是勉强度日的人不太可能改变现状。-戴姆勒-奔驰公司前董事长兼首席执行官于尔根-特里普。
48.创造*模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
49.所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。——韩朝华
50.只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界
51.微软离破产永远只有个月。世界首富比尔&盖茨
52.生命无论长短，激情很重要，有激情生命才会一直很精彩。
53.落实公司各项责任目标。
54.任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。——乔瑟夫·威尔森
55.不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
56.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――美国西南航空公司总裁赫伯・凯莱赫
57.我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福
58.活在忙与闲的两种境界里，才能俯仰自得，享受生活的乐趣，成就人生的意义。
59.质量等于利润。管理思想家汤姆&彼得斯
60.只有积极进取的员工才能在瞬息万变的竞争环境中取得成功。只有善于表现自己的人才能在工作中获得真正的机会。
61.经过奋斗，终于拨开了云雾，见到了日出，走上了阳光大道。面对取得的成绩，不要骄傲，再接再励，继续向前行。