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HR最讨厌的几种简历!

时间: 2019-05-02 13:51:31阅读:

找工作如同买菜,企业就是买家,而求职者就是卖家,简历则是菜,能不能吸引住买家驻足观看,菜的卖相就至关重要。求职者都希望能开门一炮红,不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。于是为了让代表企业买方的HR能看重自己,求职者在写简历的时候会无所不用其极,然而下面几种简历HR看到就会扔垃圾桶的。

一、牛逼吹上天的

HR最讨厌的几种简历!

有的人为了抓住HR眼球,就随便夸大简历成分,甚至无中生有的来写简历。倘若是编造,HR虽然没吃过猪肉,但也看过猪走路吧!虽然做的不是那份工作,但是也看了很多份简历,也会和用人部门进行沟通,理解需要招聘的到底是什么人吧!可连续编程10个小时不休息,讨论技术方案8个小时不喝水,上至带项目、出方案,下至盗号、威胁pm,什么都能干。随便胡吹是没用的,撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补,即便真的运气好被人力资源部门录取了,到了工作的时候也会露出马脚。

二、目标不明确的

HR最讨厌的几种简历!

很多人以为找工作就要广撒网,一份简历万能用,各种岗位都投递下,殊不知这样的做法只会令HR反感,一家公司如果你投递了两个领域完全不同的岗位,容易给HR造成一种投机的想法。直接pass掉你的简历是在正常不过的了。正常的简历都会标明求职者要应聘的职位,并针对性的写简历,让自己的经历尽量符合工作岗位要求。

三、专业水平太差的 

HR最讨厌的几种简历!

有的人虽然证书拿了一大堆,结果却都啥都不懂,尤其是应届毕业生比较严重,例如某同学是法律专业的,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水平,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?  把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

简历简历,意思很明显,就是简单的介绍下自己的经历,把个人的经历罗列出来,让HR对求职者有一个初步的认知,进而约面试,整那么些花里胡哨的没有任何用处,只会让HR厌烦,反倒不利于求职者找工作。

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