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看看入职不同类型的公司可能对你工作带来的影响

时间: 2019-04-07 11:51:11阅读:

大型成熟型企业

大型企业一般都实力较强,位于高档的写字楼,有优美舒适的办公环境,丰厚的员工福利,完善的管理体系……工作流程体系规范严谨,工作方法专业,身边同事整体素质不错,有利于你学到更专业的解决问题的方法和思维。基于此,基本上从大型知名公司出来的人选再择业时也更加受欢迎更加容易,意味着你有更高的发展起点。在公司内部一般也有较好的发展空间,有难得的项目锻炼机会……但是,大公司也有大公司的弊端。

1、一个萝卜一个坑。大公司里人才很多,分工较细,分配工作时,每个人的任只是其中一块儿。入职这样的公司,这能让你在某一领域深入发展,成为专家,但是另一方面也导致你只能在本领域成长,很难对全局有总体的理解和把握,很难获得能独当一面的机会,做到leader的压力更大。

2、被边缘化。大公司会下设很多独立的事业部和部门,但各个部门的地位和资源是有很大差距的,发展好的事业部,待遇一般也好,有的事业部相对不是公司的重心,因此待遇会很一般,发展机会也没那么好。

3、人事斗争激烈。每个大公司都多多少少存在这样的问题,大公司人多嘴杂,人多是非多,公司资源分配竞争大,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗透在每个角落。这就难免需要你站队、弄不好工作开展重重遇阻,左右为难;如果人事斗争激烈,甚至关系整个部门以及你个人的良好发展。

4、老年化及论资排辈。大公司发展到一定程度,便会有很多跟随公司多年的老员工。如果你的部门老员工很多,那么相对来说你的话语权更低,参与度更低,团队也比较缺乏活力和创造性,你的升职空间也更小。

小型创业型企业

小公司一般成立时间不长,规模不大,配置不全,往往一名员工同时做多件事,这意味着你拥有很多锻炼的机会,会掌握很多技能,成长空间比较大,而且一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你就算是职场很成功的人士了。机遇与挑战并存,高的回报也往往伴随着高的风险。一旦公司没有发展起来,对个人的耽误也是挺大的。

1、工资福利待遇不佳

除了少部分有资金实力业务实力的小而美的创业成长型企业,大部分小公司一般都是由几个合伙人自筹资金,资金往往不会很充裕,工资待遇自然也不会很好,更不要妄想什么福利了。所以,跳槽到小公司前要考虑清楚,你要做好充分的心理准备,免得过去之后心里不平衡。

2、老板专断,亲力亲为

小公司管理和架构通常没有那么规范,很多事都是老板一个人说了算,规范性不足,随意性较大。因为人力、财力的不足,部分老板为了近期利益,往往会放弃你长远的规划,入职这样的公司,容易导致个人的一些好的想法和建议不能及时得到认可和采纳。

3、事多人杂,不够专业

一般来说,初创小公司人数有限,团队人员整体素质和专业度没有那么高,每个人做的工作多儿杂,也比较基础。入职这样的公司,虽然你可以掌握很多技能,但是你却没有充分的时间在某一个领域深入发展,虽然会的东西多,但做的并不够专,甚至没有好的学习机会和平台,你的专业度越低,对你的提升和发展是越不利的。

微型小众化企业

这类公司主要指几人到几十人的个人创业的小型作坊式企业,这样的企业谈不上高大难的技术和产品,主要以企业老板的个人魅力和能力影响公司的长远发展。如果你要学到更专业的管理和技术技能,入职这样的公司可能不适合你。但如果只是想要一份工作满足你的预期收入,这类型的公司,很多还是可以选择的,这类型公司由于规模不大,人事关系简单,遇到老板个人魅力和能力都不错的,在这样的团队里面工作,至少是比较轻松的。

浮躁激进型企业

一般来说,浮躁激进的公司缺乏沉淀和积累,在技术和管理上跟不上,盲目扩张,到处开分公司,到处挖人。入职这样的公司,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远,他的资金实力和管理能力是否跟得上。尤其是在IT行业,一个概念就是一阵风,大家跟风而上,最后风雨飘摇,所剩无几。任何一家公司还是得有自己的核心竞争力,自己的核心服务和产品,这些都没有都不靠谱的公司,选择时,你的三思再思,慎重再慎重。

投机倒把型企业

这类公司往往以钻法律政策空子来获得盈利空间,或者采用一些隐瞒欺诈手段和方式来获得利益。这类公司短期内效益可能很好,但这不是正经生意,入职不利于你的长期发展和个人经验的积累以及个人价值的提升。

各类型的企业中也有优良差之分,都有利弊,不管是入职哪种类型企业,都需要根据自身定位和需求选择,把握得大于失,利大于弊的原则,有助于解决你的实际问题和需求,能使你工作、生活变得更加轻松愉快,对于你来说,都可以作为合适的选择。能够进入行业知名大型公司,对于你来说,都相当于给自己镀金,提升自己身价,如果有选择的机会,尽量把握。

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