辞职过程中应该思考和注意的一些细节问题

导读：个人与公司是一种契约关系，有时为了个人的进一步发展，考虑离职是很正常的事情，但是一定不能频繁的辞职跳槽，不能没有企业责任感，这过程中要注意一些细节问题的处理，你的离职才会很顺利。

骑驴找马，不要裸辞：如果没有一个完整合理的计划，不是特殊原因，一般不要裸辞找工作，一方面可能会面临经济和各种压力，另一方面裸辞如果长时间没有找到合适的工作，容易着急，匆忙草率行事，反而找不到好的合适的工作。一份合适的工作往往是需要较长时间准备和寻找的，这就需要尽早做规划和准备，机会是给有准备的人的。

委婉拒绝公司的挽留：提离职公司挽留基本只有两种可能，1、确实你各方面很优秀，大家都愿意和你一起工作，留恋你，这个时候公司挽留你算是真心的，这个时候你可以考虑留下来，以后你的发展和工作基本和以往一样，还可能得到更多关怀。但这种概率是很小的，如果你是考虑好了决定换工作的，找到更好的还是建议选择离开，也许对你有更好的发展。2、通常情况下，公司挽留你只是因为目前公司还用得着你、或者你好用。当一旦项目不紧急了你就没那么重要了，这时候其实你就很被动了。公司已经知道了你的离职心理，以后的升职、加薪等可能隐形中已经没有你的份儿，也许公司已经在找备胎了，只是不能直接开除你，慢慢的你自己都只有被动的选择离开了，被动的突如其来的找工作可能会让你失去很多很好的机会，让你匆忙的选择一份工作，所以，一般情况下，提出了离职再被挽留下来的通常不可能发展长远和理想。

不要影响目前公司正常工作：骑驴找马，面试新工作，尽量要协调好目前工作时间，不要影响目前公司正常工作，这也体现了一个人的责任感。

入职前不要让目前公司知道你去了什么公司：如果你遇到一些不好的公司领导和同事，当他们知道你即将入职什么公司后，也不排除有在背后向新公司打你小报告的人。另外，客观上，任何一家公司，一线的二线的，都有好的一面，也有缺陷不足的一面，如果你直接告诉你领导，即将入职什么公司，别人可能会说一些可能片面的观点来误导你，动摇你的决定和信心。

拿到书面或电子邮件offer后再提离职：现在公司众多，也不排除不讲信用的企业，另外，候选人竞争也激烈，在没有给你出书面offer前，有时很可能公司也会面试到性价比更高更满意的候选人，有时公司内部员工会推荐合适的人选，从而到时放弃你，所以，要尽量拿到书面或电子邮件offer后再才提离职，比较保险。

在递交辞职信之前理清处理好手头工作：处理好所有的物品、文件与信件，有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。当手头工作处理的差不多时，再去提离职，公司也不好找借口为难你，自己更能够顺利如期离职。

学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

做好并顺利交接现有的工作：提出辞职后，和相关部门以及同事做好交接工作，这是任何一个职场人士基本的职业道德。